شخصیت

پرسنلائزیشن کا مطلب ہے کسی خاص موضوع یا بحث کو ذاتی کردار دینا، تاکہ توجہ اس مسئلے یا خیال کے بجائے شخص پر ہو۔ لفظ "پرسنلائزیشن" ان مثالوں کو بیان کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے جن میں بحث کو مقصد سے ذاتی میں بدل دیا جاتا ہے، چاہے جان بوجھ کر ہو یا غیر ارادی طور پر۔

ذاتی نوعیت کی مثالیں:

1. کام پر: اگر بحث کام کے نظام میں کسی مسئلے کے بارے میں ہو، اور پھر کوئی کہے: "آپ ہمیشہ غلطیاں کرتے ہیں،" اسے ذاتی نوعیت کا تصور کیا جاتا ہے کیونکہ توجہ مسئلے سے فرد کی طرف منتقل ہو گئی ہے۔

2. عوامی مباحثوں میں: جب کوئی شخص کسی خاص رائے پر تنقید کرتا ہے اور اس کا جواب یہ ہوتا ہے: "آپ کچھ نہیں سمجھتے،" بجائے اس کے کہ اٹھائے گئے نکتے کا جواب دیں۔

ذاتی بنانے کی وجوہات:

کمزور دلیل: جب کوئی شخص معروضی دلائل دینے سے قاصر ہوتا ہے تو وہ ذاتی حملوں کا سہارا لیتا ہے۔

تناؤ یا گھبراہٹ: بعض اوقات جذبات خیالات کی بجائے لوگوں کی طرف بحث کا باعث بنتے ہیں۔

لاعلمی یا غلط فہمی: جب تعمیری تنقید ذاتی تنقید سے الجھ جاتی ہے۔

پرسنلائزیشن سے کیسے بچیں:

1. موضوع یا خیال پر توجہ مرکوز کریں، شخص پر نہیں۔

2. غیر جانبدار اور تعمیری زبان استعمال کریں۔

3. اگر ذاتی تنقید آپ پر کی جاتی ہے، تو پرسکون طریقے سے معروضی بحث کی طرف لوٹنے کی کوشش کریں۔

4. کسی خیال پر تنقید اور کسی شخص پر تنقید کے درمیان فرق کریں۔

ذاتی نوعیت عام طور پر تعمیری مکالمے میں خلل ڈالتی ہے، یہی وجہ ہے کہ نتیجہ خیز گفتگو اور باہمی احترام کو یقینی بنانے کے لیے اس سے دور رہنا ہی بہتر ہے۔